Юристы по трудовым спорам

Претензия к работодателю

Немало граждан РФ сталкиваются с нарушениями трудового законодательства. Чтобы защитить свои интересы, лучше всего обратиться к квалифицированным специалистам. Юристы по трудовым спорам компании «Гарант» имеют внушительный опыт в данной сфере. Они помогут разобраться во всех тонкостях вашего вопроса и отстоять свои права.

Законодатель разрешил всем Работникам, в случае нарушения со стороны Нанимателя их прав, любыми способами, не противоречащими законодательству, требовать их восстановления. Для этого они могут обратиться в:

•  инспекцию по труду;
•  прокуратуру;
•  суд.

Сразу же отметим, что действующее трудовое законодательство не обязывает Работника использовать процедуру досудебного порядка урегулирования конфликта. Другими словами, он может сразу же подготовить исковое заявление, собрать необходимые документы и направить весь материал в суд для рассмотрения по существу. Но, по своему желанию имеет право воспользоваться досудебным, мирным решением конфликта, путем направления претензии в адрес Работодателя.

В каких случаях целесообразно направить Работодателю претензию

• существует большая доля вероятности, что Наниматель разрешит спорные моменты в пользу лица, направившего претензию, и не придется проходить все тяготы судебного процесса. Сюда же относятся и временные затраты;
• с целью сбора доказательств для обращения в суд. К примеру, если вопрос связан с установлением факта наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем.

Претензия – документ, направляемый Нанимателю для восстановления нарушенных трудовых прав Работника. Поскольку от нее зависит конечный исход спора, к его подготовке необходимо отнестись со всей ответственностью. Вы можете сами подготовить документ, но большие шансы для восстановления справедливости возникают, если Вы обратитесь к юристам нашей компании. Нами, за время плодотворной работы подготовлено немалое количество подобного рода документов, и мы досконально знаем все тонкости и нюансы этого процесса.

Защита трудовых прав работника в суде

В соответствии с основным законом Российской Федерации, каждому человеку гарантируется право на труд и его достойную оплату. Помимо права на заключение между сторонами трудовых отношений, Работникам, в случае нарушения трудовых прав, предоставляется гарантия их защиты. Если говорить конкретно о Конституции, то в ней отражены, лишь основополагающие правовые нормы. Трудовой кодекс является основным сводом Законов.

В том случае, если Работник полагает, что его трудовые права были нарушены, он имеет возможность защищать их любыми доступными ему способами и средствами, лишь бы они не нарушали действующее законодательство.

В настоящее время, самым действенным и наиболее надежным способом отстоять свои трудовые права, является обращение в суд.

Любые споры, связанные с трудовыми отношениями подлежат рассмотрению по правилам и требованиям гражданского судопроизводства.

Какие споры чаще всего рассматриваются в судах

Как показывает практика, чаще всего Наниматели обращаются в суд с исковым заявлением, где Ответчиком выступает Работник, если дело связано с возмещением последним ущерба, который был причинен Работодателю.

Что касается Работников, то здесь перечень претензий, которые они предъявляют в адрес Нанимателя в судебном порядке намного больше. Ниже, для наглядности, приведем лишь некоторые из них:

• в случае отказа Работодателя в приеме лица на работу;
• восстановление на работе, причем, не имеет никакого значения, на каких основаниях Наниматель прекратил трудовые отношения с Работником;
• в случае несогласия с датой увольнения или с указанием причины, по которой с работником были прекращены трудовые отношения;
  • когда Работник считает, что он подвергался дискриминации;
• в случае несогласия с переводом на другое место работы, на другую должность и т.д.;
• при несогласии с оплатой за вынужденные прогулы;
• не согласия с оплатой, когда ему пришлось выполнять другие, нижеоплачиваемые работы;
• по неправомерным действиям (бездействиям) со стороны Нанимателя при обработке и защите персональных данных.

Данный перечень еще можно продолжать долго. Мы привели лишь небольшую часть индивидуальных трудовых споров, которые, чуть ли не ежедневно рассматриваются судами в Российской Федерации.

Защита трудовых прав в суде играет огромное значение для лица, чьи права были нарушены. Решение суда обязательно для исполнения. Многие Работники пытаются самостоятельно отстоять свои интересы, но, в большинстве случаев терпят «фиаско» и это связано не только с незнанием законодательства, но и с психологическим аспектом рассмотрения дела в суде.

Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав? Обратись к юристам нашей компании. Мы долгое время оказываем юридические услуги на стороне Истца и Ответчика. Наши специалисты в совершенстве знают все тонкости и нюансы по трудовым спорам, о чем сами за себя говорят многочисленные решения судов в пользу наших клиентов. Обращайтесь, мы поможем!